MEIN PROFESSIONELLES VERSTÄNDNIS VON DIVERSITY & INCLUSION

Es geht nicht um die schöne Buntheit um ihrer selbst Willen. Im Vordergrund steht das Ziel durch wechselseitige Annäherung handlungs- und anschlussfähig zu bleiben. In diesem Sinn beschreitet der Weg der „Diversität“ kein richtig-falsch, kein links-rechts, sondern führt zur Fähigkeit Komplexität und Heterogenität angemessen zu verarbeiten. Wir sind mehr denn je aufgefordert eine tragfähige Einheit in Vielfalt zu generieren. Prozesse der (Des-)Integration schreiten immer schneller voran. Diversity & Inclusion ist mehr als der Blick auf die Kerndimensionen: es ist letztlich das Management von Metatrends.